ANALISIS EMPLOYEE ENGAGEMENT BERDASARKAN KELOMPOK GENERASI DI SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

Abstract

Sekretariat Jenderal memiliki jumlah pegawai yang paling banyak mengajukan pindah atas permintaan sendiri dibandingkan Unit Eselon I lainnya di lingkungan Kementerian Keuangan pada tahun 2020. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menjelaskan perbandingan employee engagement berdasarkan kelompok generasi yaitu generasi X, Y, dan Z.Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner. Populasi dalam penelitan ini sebanyak 1.235 pegawai, sementara sampel yang digunakan sebanyak 164 responden, hasil penentuan sampel dihitung dengan rumus Slovin dengam metode proportional random sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan uji hipotesis non parametrik dengan Kruskal�Wallis karena data yang diperoleh tidak terdistribusi secara normal, untuk pengolahan data menggunakan software statistik SPSS versi 21.Hasil penelitian menggunakan uji Kruskal-Wallis menunjukkan bahwa hipotesis dapat diterima, dimana terdapat perbedaan skor employee engagementyang signifikan pada kelompok generasi X, Y, dan Z. Dari hasil yang didapat kelompok generasi yang lebih tua memperlihatkan engagement yang lebih tinggi daripada kelompok generasi setelahnya. Oleh karena itu organisasi masih perlu meningkatkan engagement pegawai, terutama untuk beberapa aspek pada kelompok generasi tertentu.