Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian BPK RI

Abstract

ABSTRAK Kinerja yang tinggi dari seorang pegawai dapat diperoleh dengan kepuasan kerja dengan adanya kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinerja pegawai dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris mengenai Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian BPK RI. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja sedangkan variable dependennya adalah Kinerja pegawai. Populasi dari penelitian ini adalah 50 di bagian Kepegawaian BPK RI yang diperoleh sebanyak 33 responden, teknik pengampilan sample menggunakan metode Simple Random Sampling, yaitu cara pemilihan sampel dimana anggota dari populasi di pilih satu persatu secara random atau acak (semua mendapat kesempatan yang sama untuk di pilih) dimana jika sudah di pilih tidak dapat di pilih lagi. Teknis analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dalam pengolahan data menggunakan SPSS 21. Hasil analisis menunjukan bahwa semua hipotesis dapat diterima, Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Oleh karena itu naik turunnya kinerja pegawai pada Bagian Kepegawaian BPK RI dapat dipengaruhi langsung oleh Kepuasan Kerja.